Charlamos con Gonzalo Torres, director de Talent Garden España y Francia, el ecosistema de espacios de trabajo que empodera a las comunidades tecnológicas digitales y las conecta de manera global y cuenta con una comunidad de más de 4.500 miembros, 23 campus en 8 países de Europa.
Redactor: Juan Pablo Montero
¿Qué es Talent Garden?
Somos una empresa de origen italiano que tiene campus de innovación por Europa, exactamente 8. Cada uno tiene un tamaño, más o menos, de 5000 metros cuadrados y dentro de cada campus tenemos un coworking, tenemos escuelas de innovación y nuevas tecnologías y hacemos proyectos con empresas. Todo dentro del entorno digital y tecnológico.
¿Cuál fue vuestra primera sede?
Empezamos en un campus muy pequeño en Brescia, al lado de Milán. Fuimos poco a poco, como cualquier startup que empieza muy pequeñita y comienza a escalar. En España el primer campus que se abrió fue el Madrid, antes de la pandemia. Cuando llegó el confinamiento se paró todo. Aunque el comienzo formalmente fue después de la pandemia ya que nos tocó esperar para arrancar el proyecto.
Después de Madrid la siguiente sede en arrancar en España sería en Barcelona.
¿Qué tipo de clientes tenéis?
Nosotros estamos enfocados y damos más valor a las empresas que tengan un punto digital y tecnológico, que de alguna forma quieran acercarse a la innovación. Muchas empresas lo que buscan es coincidir con perfiles similares con los que puedan colaborar y compartir ideas.
Hay muchas empresas que vienen a Talent Garden para incentivar a sus empleados.
¿La gente se ha cansado del teletrabajo y prefiere ir a trabajar a entornos diferentes?
Una gran mayoría de los empleados lo que buscaba era teletrabajar un par de días por semana, sin especificar el día, aquí en es diferente. Fíjate que hay ocasiones que las jornadas de trabajo se les pasa ‘volando’. Somos nosotros los que decimos que se tienen que ir.
¿También vais a empezar a impartir formación en España?
Tenemos ya bastantes cursos en otros espacios en Europa, pero en España no estaban aún muy activos, lo hemos pasado todo a online durante la pandemia. Aunque lo que realmente nos gusta es la formación híbrida, la que alterna la parte online, la que tu vas a tu ritmo, y la parte presencial.
La pandemia lo que ha provocado que lo iba a ocurrir en 10 años, en cuanto a adelantos, vaya a pasar en dos o tres. Antes teníamos más tiempo para que el empleado se reinventase, pero ahora con todo lo ocurrido las fechas se han reducido.
¿Qué tipos de profesores trabajan con vosotros?
Siempre están en activo y esto facilita mucho la labor de formación y de aprendizaje. Es un formación que apuesta mucho por la práctica, es muy pragmática. El 90% de la gente que realiza los cursos encuentra trabajo.
¿Qué tiene que hacer una empresa o trabajador que quiera trabajar en Talent Garden?
Lo principal es que vengan a verlo en persona. Después lo que tienen que hacer es comprobar que este es el espacio correcto. Esto es como un gimnasio, pagas por lo que usas. Es realmente fácil ya que la capacidad de adaptación es muy rápida.
La palabra sostenilibilidad está muy de moda, ¿está presente en vosotros?
Es muy amplio el significado de sostenibilidad, pero lo que se refiere a economía colaborativa o economía circular, lo de compartir recursos está muy presente en Talent Garden. Nosotros intentamos optimizar todo.
¿Vais a abrir más centros en España?
Es verdad que en España es uno de los países donde hay más movimiento. El siguiente espacio lo vamos a abrir en Bilbao, en la Torre Vizcaya. Es un campus gigante. Va a ser una referencia en el norte de España. Vamos a poner mucho ímpetu en la formación para convertirnos en referencia de las empresas que quieran estar próximas a la innovación.
También estamos trabajando en la opción de expandirnos a otras ciudades, incluso Portugal.
¿Pozuelo sería una buena zona para abrir un centro Talent Garden?
Nos encantaría. Esto adquiere más valor a medida de que se vaya creando más ecosistema. En esa zona hay centros de negocios, pero no existe un hub de innovación. La diferencia es que en el hub está todo conectado, se apuesta por una economía circular. En definitiva, genera mucha riqueza.
Centrándonos en la zona, en Pozuelo de Alarcón, nos encantaría poder encontrar un espacio y cubrir toda la zona noroeste: Las Rozas, Majadahonda, Boadilla y Pozuelo. Tiene todo el sentido del mundo.
¿El ocio está presente en el ambiente de trabajo?
El ocio fomenta la creatividad, la interacción es muy importante. Jugar el ping pong o tomarse una cervecita puede crear nexos de unión. En Barcelona teníamos un ejemplo, un chico italiano, Alexio, que trabaja en Londres y estaba impulsando un cluster, un hub de FoodTech, toda la industria de la tecnología de la alimentación. Entonces allí conoció a Mireia que tenía otra iniciativa y terminaron juntándose y la empresa está creciendo mucho.